ANFH

Fort du succès de l’accord-cadre signé en 2005, puis de l’avenant 2008/2009, l’ANFH et la CNSA ont signé un nouvel accord-cadre pour 2010-2012 afin de renforcer le financement de programmes de formation des personnels des établissements publics de santé et médico-sociaux. Cet accord étend les financements de formation au diplôme d’infirmier et prend en compte les mesures destinées à développer les compétences des personnels intervenant auprès des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et de maladies apparentées.

L’ANFH et le Fonds pour l’Insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) ont signé en janvier 2010 une convention sur 3 ans qui prendra effet cet automne. Sa vocation : informer et former les travailleurs handicapés de la fonction publique hospitalière et les agents susceptibles d’être en relation avec eux.

Créé en 2008 pour mettre en lumière les actions de formation innovantes et remarquables mises en place pour les agents de la FPH, le Prix ANFH 2010 a choisi de distinguer les établissements de Toulouse et de Saint-Brieuc.
Récompensés à l’occasion d’une cérémonie qui s’est tenue le mercredi 9 juin à Paris, les deux lauréats se sont vus créditer par l’ANFH d’un compte de 5000 € chez une maison d’édition spécialisée en santé et RH-formation.

Quelles sont les attentes des agents de la fonction publique hospitalière en matière de formation ? S’estiment-ils suffisamment informés des dispositifs individuels existants ? Comment jugent-ils l’accompagnement dispensé par les professionnels ?...
Réalisée par l’Institut de sondage CSA pour l’ANFH, cette enquête inédite a été menée fin janvier 2010 sous forme d’entretiens téléphoniques auprès de 300 agents de la Fonction Publique Hospitalière ayant demandé et obtenu, pour la très grande majorité, le financement d’un Dispositif Individuel (DI) de formation (en majorité des CFP).

Mettre en valeur les meilleures actions de formation mises en place par la fonction publique hospitalière, telle est la vocation du Prix ANFH 2010, organisé pour la 3ème année consécutive par l’ANFH. Une initiative qui prend tout son sens, dans un contexte sensible où la formation professionnelle est un élément clé de la politique RH des établissements de santé publics.

L’ANFH Nord/Pas-de-Calais s’associe à la mutuelle SMH pour organiser un colloque consacré à la souffrance au travail. Comme toutes les organisations de travail en tensions, et plus spécialement dans les lieux où s’exercent une relation de soins et d’aide aux personnes, les personnels de la fonction publique hospitalière sont confrontés régulièrement à la souffrance au travail.

Le RESAH Ile de France et l’ANFH ont décidé en 2009 de monter un partenariat expérimental pour optimiser l’achat de formation des établissements publics de santé d’Ile de France (sanitaires, sociaux et médico-sociaux). 36 établissements franciliens ont opté pour la démarche proposée avec une phase opérationnelle en 2010.

Le 16 décembre, le Conseil d'Administration de l’association a élu Alain Michel à sa présidence pour l'année 2010. Comme le prévoient les statuts de l'Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH), c'est un représentant de la fédération hospitalière de France (FHF) qui succède à Laurence Bray, Présidente durant l'année 2009 et représentante de la composante CGT.

Face aux difficultés de recrutement, à la vague de départs à la retraite sans précédent à venir et à la concurrence avec le secteur privé, la question de l’attractivité des métiers hospitaliers et médico-sociaux publics représente un enjeu majeur pour assurer le renouvellement des effectifs.

Le conseil d’administration de l’ANFH a décidé de simplifier les modalités de collecte des trois principaux fonds destinés au financement de la formation professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière : Plan-2,1%, FMEP-0,6% et CFP/VAE/BC-0,2% de la masse salariale.
A partir du 1er janvier 2010, les cotisations devront être versées mensuellement à l’ANFH et calculées sur la base de la masse salariale en cours.

Pour cette deuxième édition du Prix ANFH, 4 actions en matière de formation professionnelle dans la Fonction Publique Hospitalière ont été distinguées pour leur caractère remarquable et innovant. L’ANFH souhaite ainsi mettre en valeur les initiatives de qualité et reproductibles, contribuer à l’information sur les dispositifs de formation et leurs bénéfices pour les établissements tant auprès de ces derniers qu’à l’extérieur, auprès des conseils régionaux et acteurs de la formation professionnelle.
Cette année, le jury a décidé qu’il n’y aurait pas de « Grand Prix », voué à distinguer un lauréat en particulier, la différence et la grande complémentarité des initiatives retenues les rendant inclassables entre elles.

L’ANFH, OPCA de la Fonction Publique Hospitalière (FHP) vient de publier son rapport d’activité 2008. Retour sur l’année de la réforme de la formation pour la fonction publique hospitalière.

Entre 2003 et 2015, 345 000 départs à la retraite sont annoncés dans la fonction publique hospitalière, soit plus de 40 % de ses effectifs. Le défi du secteur est donc de se montrer attractif pour les nouvelles générations de professionnels, notamment par la mise en oeuvre d’une politique de ressources humaines dynamique axée sur le développement des compétences.
Les délégations régionales ANFH Languedoc-Roussillon et Provence-Alpes-Côte-d’Azur ont fédéré dans le cadre d’un projet baptisé PACTES 27 établissements publics, et expérimenté des réponses combinant l’ergonomie des lieux de travail, la mise en place du tutorat et de modalités d’organisation du travail des soignants.
Le 25 mai prochain aura lieu au Pasino d’Aix en Provence une journée inter-régionale d’information et de capitalisation de ces expériences menées dans le cadre de ce projet, afin de mutualiser les résultats obtenus. Cette journée est ouverte à l’ensemble des publics hospitaliers des deux régions ANFH.

La FTPLV est applicable aux agents hospitaliers depuis le décret du 21 Août 2008 dernier. Si ces dispositifs constituent une réponse pertinente aux enjeux des établissements publics hospitaliers, ils se mettent en place de façon inégale selon les établissements, dans un contexte délicat de pénurie de personnel soignant, de vieillissement de la population, etc. L’ANFH a souhaité mesurer le niveau de connaissance, l’opinion et le degré de mise en œuvre des dispositions du décret par les établissements publics hospitaliers. Un sondage a été réalisé par téléphone auprès de 300 responsables et chargés de formation, entre le 24 et le 27 février 2009.

La formation professionnelle des personnels de la fonction publique hospitalière est au coeur des enjeux de ressources humaines des établissements. Qu’il s’agisse d’adapter les compétences aux évolutions technologiques, de maintenir la cohésion des équipes, de proposer aux agents des parcours professionnels motivants ou encore de permettre aux aspirations individuelles de s’épanouir tout en servant les intérêts collectifs de l’établissement.

Jeudi 18 décembre, le Conseil d'Administration de l’association a élu Laurence Bray à sa présidence pour l'année 2009. Comme le prévoient les statuts de l'ANFH, c'est une représentante de la composante CGT qui succède à Dominique Valmary, Président durant l'année 2008 et représentant de la Fédération Hospitalière de France (FHF).

Deux mois après la publication du décret instaurant la formation tout au long de la vie pour les agents de la fonction publique hospitalière l’OPCA-ANFH met en ligne un guide pour accompagner les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics dans la mise en place de cette réforme.

Le secteur sanitaire et social public fait face à une vague de départs à la retraite sans précédent. Dans un contexte de concurrence avec le secteur privé, la question de l’attractivité des métiers hospitaliers et médicosociaux publics est désormais un enjeu majeur pour assurer le renouvellement des effectifs. Pour répondre à cette problématique, les délégations régionales ANFH Languedoc-Roussillon et Provence-Alpes-Côte-d’Azur expérimentent depuis 2007 un projet appelé PACTES (Projet d’Amélioration des Conditions de Travail dans les Etablissements de Santé).

Le décret instaurant la formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) modifie la typologie des actions de formation, en ouvrant de nouvelles modalités d’accès aux agents de la fonction publique hospitalière (FPH) à la formation professionnelle.

L’accord-cadre 2005-2007 entre l’ANFH et l’Etat, au travers de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA), a permis de renforcer le financement de près de 4 000 programmes de formation pour des établissements publics de santé et médico-sociaux. Fort de ce succès les différents acteurs ont décidé de reconduire leur collaboration pour 2008-2009.